薪酬政策
1、堅(jiān)持按勞分配、兼顧效率與公平的原則。工資總額預(yù)算管理在體現(xiàn)勞動(dòng)效率和效益同時(shí)，兼顧內(nèi)部公平，著力構(gòu)建和諧分配關(guān)系。
2、堅(jiān)持宏觀調(diào)控與微觀調(diào)控相結(jié)合的原則。工資總額的使用實(shí)行宏觀調(diào)控、分類分級(jí)管理，充分發(fā)揮企業(yè)作為市場(chǎng)主體的自主分配作用。在發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)企業(yè)收入分配基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)職工工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相銜接，合理調(diào)節(jié)企業(yè)間、企業(yè)內(nèi)部各類人員的收入分配關(guān)系。
3、堅(jiān)持效益導(dǎo)向，量入為出、能高能低的原則。企業(yè)工資增減與企業(yè)效益增減聯(lián)動(dòng)，注重企業(yè)的成長(zhǎng)性與盈利性，保持企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)和利潤(rùn)水平的持續(xù)增長(zhǎng)，保障企業(yè)工資水平的穩(wěn)步提高。
4、堅(jiān)持職工工資水平與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)原則。在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素，建立健全工資總額決定機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。